报告
如果我不想让这个人惹上麻烦怎么办?
该学院的目标不是让某人陷入麻烦，而是回应有关
歧视和骚扰消除行为，防止其再次发生和解决
它的影响. 在投诉人提交指称不当行为报告的所有案件中，
我们将审查现有的信息，并与投诉人一起讨论
选项. 在某些情况下，学院可能需要采取更多的行动
申诉人要求不采取行动. 这一行动的一部分可能包括纪律处分
对另一个人采取的行动，包括拘留此人
对自己的行为负责，并采取措施防止此类事件再次发生.
在这些有限的情况下，学院将通知投诉人这一行动
并讨论接下来的程序.
我得跟多少人谈啊?
我们知道，投诉人往往不愿意讲述自己的故事
多次，我们努力减少个人提供信息的频率，
以及投诉人需要与之交谈的人数. 的成员
平等机会小组将要求举报方或投诉人分享
发生的事情，可以要求他们提供发生的事情的书面说明. 美高梅
学院审查投诉，可能需要工作人员审查所关注的问题
要求投诉人提供补充资料. 对于涉及第九条的正式案件
投诉，投诉人也可能被要求参加第九条听证会
包括盘问.
如果事故发生在校外怎么办?
学院的歧视，骚扰和相关不当行为政策适用于
校园不当行为. 它也适用于发生在校外的不当行为，包括
在线或电子行为，如果该行为发生在雇佣的背景下
或学院的教育计划或活动，有持续的不利影响
或对校外就业或教育有持续不利影响
项目或活动.
资源
如果我受到歧视或骚扰，我能得到什么支持?
平等机会小组将与投诉人会面，讨论详情
关注并共享校内外资源. 视具体情况而定
围绕该问题，学院可采取临时保护措施，包括
协助学术课程，非接触订单和交通住宿
投诉人的要求. 这些要求应通过平等机会提出
办公室. 将尽一切可能努力履行这些要求.
保密
谁会知道呢?
平等机会办公室的工作人员将参与回应
报告后，将予以通知. 投诉人是否应决定进行正式投诉
通过学院对歧视和骚扰报告的回应程序，
人力资源助理副总裁很可能会参与其中.
如果提出教室、就业和/或交通方面的要求，
有关的办公室将被通知住宿要求，但不被告知
报告的细节. 其他未参与的学生和其他教职员工
如果没有“需要知道”的角色，就不会被告知投诉. 此外,
college does not inform the media/press of the identity of students; however, faculty
员工的身份可能会在公共记录要求中被披露.
人力资源助理副总裁可以讨论任何保密要求 随时与投诉人面谈.
如果投诉人要求匿名，会发生什么
学院没有采取任何行动?
如投诉人要求不向被投诉人披露其姓名，或
请求学院不调查或寻求对被告，即学院的诉讼
会否告知投诉人，履行要求可能会限制其作出回应的能力
对该事件完全负责，包括对被告采取纪律处分.
投诉人仍可采取支持性措施.
学院也会对此进行解释 澳门美高梅网上赌场官网学院政策6Hx28:2-01 包括防止报复的保护措施大学官员不仅 采取措施防止报复，但如果发生报复，也会采取相应的行动. 如果投诉人仍要求不向被投诉人披露其姓名 或者学校不对被告，也就是学校，进行调查或寻求诉讼 会否考虑有关要求，并可能须驳回正式投诉. 支持是 仍可向投诉人提供.
程序及程序
性行为不端和第九条性行为不端有什么区别?
对于属于第九条范围内的行为性行为不端的某些标准
必须满足. 例如，性行为不端必须发生在大学的
项目或活动，或应涉及目前参与的个人
学院的项目或活动. 其他标准可在 澳门美高梅网上赌场官网学院政策6Hx28:2-01. 如果不符合这一标准，学院仍然可以处理所谓的不当行为
在适用的政策和程序下.
有哪些歧视和骚扰的例子?
更多信息请访问我们的网站 定义 在政策范围内.
有哪些不当性行为的例子?
更多信息请访问我们的网站 定义 在政策范围内.
我可以带一个朋友一起去吗?
是的，朋友可以扮演顾问的角色. 请检查 澳门美高梅网上赌场官网学院政策6Hx28:2-01 有关顾问标准的信息.